Работодатели в России перестраивают систему бонусов: в приоритете — здоровье сотрудников и материальная помощь.
По данным сервиса ‘Суперджоб», растет число компаний, готовых оплачивать ДМС, питание и путевки, а также корпоративное обучение. Среди главных бонусов — корпоративные скидки на продукты и услуги (у каждой четвертой компании), доставка сотрудников на работу за счет компании (в 18% компаний), оплаченный проездной для транспорта (в 11% компаний), компенсация аренды жилья (в 16% компаний), дополнительные дни отпуска сверх ТК — в 12% компаний.
«Компании развивают и инвестируют в те льготы, которые наиболее важны для сотрудников. Так что если фокус компании изменился, то это безусловно говорит о том, что приоритеты сотрудников меняются, и запросы на обучение и здоровье сейчас наиболее актуальны», — говорит директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов.
Главная причина востребованности обучения, по его мнению, в том, что сейчас в течение жизни люди меняют несколько профессий, иногда даже меняют профессии постоянно. Поэтому, чтобы оставаться востребованным на рынке труда, нужно постоянно учиться и развивать новые компетенции.
Не нужно и забывать современную действительность, в которой для успеха практически во всех профессиях нужно уметь использовать искусственный интеллект и работать с данными. Все хотят учиться современным технологиям.
«Я бы немного переформулировал, мне кажется, сейчас есть тренд не на медицину, а на здоровье вообще.COVID значительно повысил внимание и осознанность всех в вопросах здоровья и доступа к качественной медицине. Сотрудники ожидают поддержки работодателей в заботе о своем здоровье, так как у работодателей больше ресурсов и возможностей. Также если раньше медицина — это было только ДМС, то сейчас это и постоянная психологическая поддержка, и спорт, и правильное питание, и образовательные мероприятия по этим направлениям», — подчеркивает эксперт.
Источник: rg.ru